Google para promover menos funcionários para cargos seniores - como isso pressionará os trabalhadores a melhorar seu desempenho

Fotógrafo: Kyle Grillot/Bloomberg

Uma nova política tornará mais difícil para os Googlers avançarem na organização. O Google GOOG informou a seus funcionários que menos pessoas receberiam promoções para níveis seniores este ano em comparação com os anos anteriores.

Em um esforço para controlar os gastos descontrolados, a decisão da gigante das buscas de colocar menos funcionários na alta administração é "garantir que o número de Googlers em cargos mais altos e de liderança cresça proporcionalmente ao crescimento da empresa".

Com menos promoções disponíveis, o gigante da tecnologia não está colocando as pessoas umas contra as outras de maneira tão sutil. Engenheiros de software e outros profissionais de tecnologia devem melhorar substancialmente sua produtividade. Se eles não excederem agressivamente as expectativas de seus gerentes, pode não haver um caminho a seguir dentro da empresa.

Essa política contraria diretamente a última década de mimos aos funcionários com cochilos, generosas compensações totais e bolsas de valores, ótimos benefícios de saúde, comida gratuita servida em cafés e restaurantes no local, cozinhas repletas de lanches, serviços de lavanderia, academias de ginástica e locais para receber massagens ou faça ioga.

O Vale do Silício contratou agressivamente nos últimos anos, sem vincular os custos de todas as novas contratações ao crescimento da receita. Depois que a inflação disparou e as taxas de juros subiram, os CEOs da Big Tech admitiram seus erros de julgamento por serem otimistas demais. À medida que os preços das ações das empresas de tecnologia despencavam e os custos dos empréstimos aumentavam, a liderança dessas organizações adotou medidas de corte de custos.

A nova austeridade é claramente indicada em um e-mail enviado à equipe do Google na segunda-feira, afirmando: "O processo é liderado pelo gerente e será bastante semelhante ao do ano passado - embora com nosso ritmo mais lento de contratação, estamos planejando menos promoções para L6 e acima do que quando o Google estava crescendo rapidamente." De acordo com o memorando da equipe, há dois caminhos para uma promoção: você pode ser indicado por seu gerente ou pode se auto-indicar entre 6 e 8 de março. A designação L6 refere-se à primeira camada da alta administração, que inclui empregados com 10 anos ou mais de experiência.

O novo programa é outro golpe para os trabalhadores logo após o gigante das buscas demitir friamente 12.000 pessoas por e-mail. Não havia clareza sobre por que as pessoas foram selecionadas para o downsizing, e os funcionários do Google não foram informados se isso se devia a suas avaliações, remuneração ou a alguma métrica específica. A CNBC relatou na época das demissões: "Os funcionários inundaram Dory, a plataforma de perguntas da empresa, e criaram comunidades virtuais para descobrir quem foi demitido e por quê."

Em um memorando de toda a empresa para a equipe, o CEO do Google, Sundar Pichai, escreveu: "Assumo total responsabilidade pelas decisões que nos trouxeram até aqui e, nos últimos dois anos, passamos por períodos de crescimento dramático. Para igualar e alimentar esse crescimento, contratamos para uma realidade econômica diferente da que enfrentamos hoje."

Em meio à pressão de um fundo de hedge ativista, condições de mercado adversas e a necessidade de cortar custos, o Google lançou um sistema de classificação e um plano de melhoria de desempenho – Googler Reviews and Development (GRAD).

Em novembro, o Information informou que os gerentes do Google foram solicitados a classificar 6% dos funcionários como de baixo desempenho, em comparação com os tradicionais 2%. Em um anúncio anterior, os supervisores foram instruídos a reduzir as avaliações infladas.

Chris Pappas, porta-voz do Google, disse em um e-mail na época que o programa foi implementado para "ajudar no desenvolvimento, treinamento, aprendizado e progressão de carreira dos funcionários ao longo do ano". Pappas acrescentou: "O sistema de notícias ajuda a estabelecer expectativas claras e fornecer aos funcionários feedback regular sobre seu desempenho".

A gigante da tecnologia usa uma escala de classificação de cinco pontos. Para evitar choques no sistema, os gerentes devem realizar um "check-in de suporte" antes de atribuir uma classificação abaixo de "impacto significativo". Isso dará aos funcionários a oportunidade de melhorar o feedback do gerente antes do início das revisões anuais. O Google estima que uma grande porcentagem de seus funcionários receberá uma classificação favorável de "impacto significativo".